Важные вопросы при подготовке к собеседованию.

Спросите себя - что первично, а что второстепенно. Лучший подход к опросу - составить план в порядке важности в порядке убывания. Если временные лимиты на беседу будут исчерпаны - вы по крйней мере будете иметь максимально возможный информационный охват, если чтото и будет опущенно - то только незначительные, мелкие детали.

Готовясь к собеседованию, спросите себя, готовы ли вы обсудить все важные моменты, характеризующие претендента.

▲ Занимаемая должность (чтобы разговорить и немного успокоить соискателя).

▲ Взаимоотношения с другими людьми (в коллективе, с друзьями).

▲ Образование и профессиональные тренинги (как определяющий фактор).

▲ Личные интересы (способствуют ли они эффективности работы).

▲ Семейная обстановка (нет ли факторов, негативно влияющих на работоспособность человека).

▲ Причины поиска нового места работы.

Все получится, если. . .

• хорошо проанализировать полученную ранее информацию;

• отметить вопросы, которые хотелось бы обсудить более подробно;


• узнать как можно больше:

• о занимаемой в настоящее время должности,

• о взаимоотношениях с другими людьми,

• о полученном образовании и последипломном обучении,

• о личных интересах,

• о семейных обстоятельствах,

• о причинах поиска работы;

• составить детальный план собеседования для каждого претендента.

Умение задавать вопросы и выслушивать ответы

При проведении собеседования работодателю нужно получить максимум информации о соискателях. Вы ничего не узнаете о человеке, если будете много говорить. Соотношение в беседе должно составлять 60:40 в пользу соискателя.

Для того чтобы узнать о соискателях как можно больше, работодатель должен задавать заранее продуманные вопросы.

Мастерство Формулирования вопросов на собеседовании

Проводя собеседование, очень важно правильно сформулировать вопрос. Это даст возможность:

• получить больше информации;

• проверить профессиональные знания претендентов;

• изучить их взгляды и мнения;

• контролировать ситуацию.

Задавая правильные вопросы, можно получить информацию, которая не была предоставлена раньше, а также удостовериться в компетентности претендента на вакантное место. Кроме того, можно узнать больше о взглядах, образе жизни и характере соискателя.

Собеседование должно проходить в нужном для работодателя русле. Однако, задавая непродуманные вопросы, невозможно достичь желаемого результата.
Кадровый центр ООО "СтерДжоб" 2010г.
20:04 11.12.2016

---

Ваше имя (псевдоним):

Проверка на спам:

Введите символы с картинки:

---

Почему ребенок не адаптируется к садику?

«Полтора месяца назад мы начали ходить в детский сад. До садика моя дочь была совершенно здоровым ребенком — за свои почти три года она всего однажды подхватывала вирусную инфекцию. ...

Баланс бухгалтерский фирмы Чехии

Бухгалтерская отчетность по фирме в Чехии в 2011 году для иностранцев имеющих предпринимательские визы  приобретает новый актуальный характер. Дело в том, что теперь специально созданным экономическим...

Зависимы ли вы от еды?

Внутри еды нет ни счастья, ни радости — это факт. Многие люди психологически зависят от еды. Хотя признаться в этом они не захотят. Если вы едите, потому что голодны, значит, ждете физическ...

Первоклассная секретарша

     Я - крупный предприниматель. Фирма серьезная - большие деньги, важные люди, красивый большой офис. Ну, при всем этом, конечно, требуется отличная секретарша, ведь клиент ...

Света одна дома или разрывается попка от секса. Част...

Утром я проснулась раньше моего самца, аккуратно встала, чтобы не разбудить его, и пошла в ванную. Когда я взглянула в зеркало, я ужаснулась, тушь потекла, тени были размазаны, помада была размазана и...

Ваш полис ДМС

Наибольшего обмана в области медицины, чем добровольное медицинское страхование (ДМС), пожалуй, сегодня не встретишь. Что мы получаем, имея полис ДМС? Надежду на квалифицированную и качественную медиц...